ManagementConduire les entretiens annuels
Programme
Analyser les enjeux de l’entretien d’évaluation
Outil de management et de déploiement de la politique d’entreprise.
Son rôle dans la gestion des Ressources Humaines.
Maîtriser les différentes étapes de l’entretien d’évaluation
Connaître les phases de l’entretien : préparer, conduire, négocier les objectifs et un plan d’action personnalisé.
Utiliser les outils de préparation, de mesure et de suivi.
Utiliser les documents d’évaluation interne.
Présenter l’intérêt de l’évaluation
Faire comprendre les bénéfices pour les évalués.
Permettre aux évalués de se préparer.
Conduire l’entretien d’évaluation
Acquérir les savoirs-faire relationnels.
Utiliser les bons comportements en fonction des étapes de l’entretien.
Écouter de manière active.
Critiquer de manière constructive.
Savoir reconnaître les réussites et les efforts fournis.
Comprendre, mesurer et agir sur l’autonomie.
Agir sur les principaux moteurs de la motivation.
Élaborer un plan de progrès
Le guide des bonnes questions.
La préparation de l’évalué et l’auto-évaluation.
La grille de formalisation de l’évaluation.
Assurer un suivi de l’entretien
Objectifs
Ils sont définis pour chaque programme
Publics
Définition selon formation
Démarche pédagogique
La pédagogie est de forme active.
Échanges à partir du vécu et des attentes des participants
Apports théoriques et étude de cas pratique d’entreprise
Modalités des évaluations des acquis
Une évaluation est réalisée « à chaud » en fin de formation.
Quizz en début et fin de formation
Validation finale de la formation
Il sera délivré un certificat de réalisation.
Profil formateur
Supérieur à 10 ans d'expérience
Support pédagogique
Remise d’un support pédagogique à chaque participant
Moyens pédagogiques
Vidéoprojecteur/ordinateur
Durée / horaires
Selon formation et journée de 7h
Nombre de stagiaires
Des minimums et des maximums en fonction du module
Lieu
En nos locaux (stage inter) // En nos locaux ou site client (stage intra)
Tarifs Inter
Selon la formation et en net de TVA/personne
Intra [nous consulter]
L'inscription est réputée acquise lorsque la convention de stage est signée ou un acompte de 30% est reçu.
PSH (Personne en situation de Handicap)
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invités à nous contacter.